
SUSTAINABILITY
サステナビリティ
トップメッセージ
われわれ菱華グループは、創業以来 紙やプラスチック、レアアースマグネット等、資源や環境に直結する製品を取り扱って参りました。資源の枯渇や廃棄物処理の問題が大きくなる環境下、持続可能な社会への貢献を目指し、数年前から産業廃棄物として廃棄されていた木粉を樹脂としてアップサイクルすると共に、製造物を更にリサイクルして循環出来る木質素材“MIRAIWOOD”の開発を行ってきました。また、本社ビルの新築に際しては、環境性能評価でCASBEEAランクを取得、誰でもトイレの全フロアへの設置、エレベーターボタンの非接触化等に加え、資金調達においてもグリーンローンの利用等、企業として出来ることに取り組んできました。
サスティナビリティに関する課題は環境だけではなく、人権の尊重、公正な取引等、多岐に亘っており、これからもグループ全体で各種課題への対応を進め、持続可能な社会に貢献してまいります。
取締役社長

サステナビリティ基本方針
サステナビリティ基本方針
1.環境への配慮と負荷軽減

- 廃木材等をアップサイクルした環境素材MIRAIWOODの開発を通じて、循環型社会の実現と、環境負荷軽減に取り組んで参ります。
- メーカー子会社である菱華工業・日電工業・Ryoka(Malaysia)において取得しているISO14001に準拠した環境マネジメントシステムを構築し、環境負荷低減のために、継続的な改善に努めると共にお取引先様の環境基準に対応した製品を提供して参ります。
- 環境に関する各種法規制を遵守すると共に、省エネルギー・省資源への取り組みや廃棄物の削減・リサイクルを積極的に推進致します。
取り組み事例
- 2000年12月
- 菱華工業株式会社ISO14001取得
- 2004年10月
- 日電工業株式会社ISO14001取得
- 2006年10月
- Ryoka(Malaysia)Sdn.Bhd.ISO14001取得
- 2019年10月
- 環境配慮型樹脂(MIRAIWOOD)開発着手
- 2023年12月
- 新本社ビルの環境認証CASBEE Aランク取得
- 2023年12月
- 新本社ビル建築資金として三菱UFJ銀行からグリーンローンを調達
サステナビリティ基本方針
2.人権の尊重と働きやすい環境づくり

- メーカーや工事業を営む子会社も含め、事故防止と安心して働ける環境づくりの重要性を強く認識し、真摯に取り組んで参ります。
- 海外現地法人を含め、人権や多様性を尊重し、あらゆるハラスメントの防止に注力すると共に、風通しのよい職場環境の整備を進めます。
- 各種制度を整備し、育児や介護等、様々な状況においても働きやすい環境づくりを継続して参ります。
取り組み事例
- 2012年12月
- 時間単位休暇制度導入(菱華工業)
- 2017年6月
- 保存休暇制度制定
- 2023年12月
- 新本社ビル全フロアに誰でもトイレを設置すると共に、衛生面に配慮しエレベーターに非接触ボタンを採用
- 2026年4月
- 時間単位休暇制度導入(菱華産業)
サステナビリティ基本方針
3.高品質・安全なサービスの提供

- お取引先様との信頼関係を深化させ、共存共栄を図ると共に、メーカー子会社である菱華工業・日電工業・Ryoka(Malaysia)において取得しているISO9001に準拠した品質マネジメントシステムを構築し、安心・安全な製品をお届けします。
- 顧客情報や社員情報を適切に管理するとともに、コンプライアンスを遵守し、健全で透明性の高い事業運営を継続して参ります。
取り組み事例
- 2000年12月
- 菱華工業株式会社ISO9001取得
- 2003年3月
- 日電工業株式会社ISO9001取得
- 2003年1月
- Ryoka(Malaysia)Sdn.Bhd.ISO9001取得